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Pas de prêt pour casser l'emploi !
Après les discours du gouvernement sur « le retour en France des emplois délocalisés des centres d'appels » et ceux sur « le produisons français », la CGT s'étonne, que l'Agence Française de Développement, dépendant du ministère des Affaires Etrangères...
Manifestons pour l'égalité d'accès au mariage !
Ce week-end, de nombreuses mobilisations, en faveur du projet de loi ouvrant le mariage et l'adoption aux couples homosexuels, ont rassemblé des milliers de personnes dans de nombreuses villes de province. Ces rassemblements se sont déroulés avant la...
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Les salariés de VIRGIN à nouveau dans l'action le 29 janvier
Tract intersyndical 17-01-13 Lundi 14 janvier, saisi par Virgin, le tribunal de Commerce de Paris a décidé d'une période d'observation dont il a fixé le début au 30 septembre. Il a désigné un administrateur pour « assister » la direction actuelle de l'entreprise....
Accord sécurisation [du Patronat]
Les négociations nationales dites de "sécurisation de l'emploi" se sont terminées par une ratification par trois syndicats CFDT, CGC et CFTC. Il s'agit là d'une régression sociale historique concernant les droits des travailleurs. En effet, si la CGT...
Vous avez dit dialogue social et représentativité ?
Si le texte issu de la négociation devait être retranscrit en l'état dans une loi, comme le gouvernement en a l'intention, cela provoquerait de graves répercussions sur votre vie de salarié. Ce gouvernement qui se dit attaché au dialogue social, doit...
6. Des avancées ?
En « contrepartie » de ces reculs, des avancées… peut-être… pour plus tard… et pas pour tous ! Une complémentaire santé pour tous ? Les salariés des entreprises de moins de 50 risquent de ne pas être couverts par un accord collectif santé. Il leur...
5. Sécuriser l'emploi ou sécuriser les licenciements ?
Seuls 3% des chômeurs ont pu bénéficier d'un plan social, mais c'est encore trop pour le Medef. Sa solution est radicale : décider de la procédure de licenciement et du contenu du plan social par simple accord d'entreprise, voire, en l'absence d'accord,...
4. Que devient le Contrat à durée déterminée ?
Le Medef veut imposer pour des salariés des petites entreprises de certaines branches le contrat à durée indéterminée « intermittent », c'est à dire un contrat totalement flexibilisé, qui empêche toute vie régulière et toute construction d'avenir. C'est...
3. Maintien dans l'emploi ou chantage ?
N. Sarkozy avait fait son cheval de bataille des accords « compétitivité / emploi » mais n'était pas parvenu à les imposer. Aujourd'hui, l'accord les met en place : il s'agit de modifier le temps de travail et de baisser les salaires jusqu'à deux ans...
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